Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

ТАСС, 1 июня 2021 г.

Каждый четвертый сотрудник компаний РФ не понимает, как происходит премирование

Согласно результатам онлайн-опроса, большинство респондентов заявили, что выплаты бонусов в их компании напрямую связаны с результатами их работы

153 просмотра

Каждый четвертый сотрудник российских компаний не понимает, как происходит премирование на работе. К такому выводу пришли аналитики проекта «HR Lab. - Лаборатория HR-инноваций» и платформы «Академия здоровья» по результатам онлайн-опроса для аналитического центра «Альфастрахование 1,2 тыс. сотрудников российских компаний (есть в распоряжении ТАСС).

Так, 33% респондентов рассказали, что в компаниях, где они работают, существует прозрачная и понятная им система бонусов, а 28% вспомнили о том, что сотрудники могут повлиять на выплату бонусов коллегам благодаря системе выбора лучшего сотрудника. При этом 39% рассказали, что абсолютно не понимают, как происходит премирование, и считают необходимым просить у начальства отметить их заслуги.

Тем не менее большинство участников опроса (56%) отметили, что выплаты бонусов в их компании напрямую связаны с результатами их работы и происходят регулярно - один-два раза в год. 37% получают 13-ю зарплату независимо от результатов (или не будучи в курсе их). 7% опрошенных «договариваются» с руководством о выплате премий.

Опрос показал, что большинство работодателей так или иначе воплощают на своих предприятиях концепции комфортного пребывания: 26% работников назвали программы обеспечения комфорта в офисе «всеобъемлющими», 29% рассказали о наличии совместного отдыха, тимбилдингов и корпоративных программ для сотрудников, а 45% отметили, что в их социальный пакет включены программы добровольного медицинского страхования.

На вопрос об удовлетворенности своей работой в целом подавляющее большинство ответили положительно, лишь каждый четвертый заметил, что иногда ему не хватает мотивации. Сменить работу хотели бы 15% опрошенных, а еще 19% рассчитывают договориться о более комфортных для себя условиях на текущем месте.

«Во многих компаниях система заботы о сотрудниках кажется недостаточно прозрачной, поскольку неочевидна для тех, к кому она обращена: в результате, люди оказываются недостаточно мотивированы. Вероятно, руководителям стоит обращать на это больше внимания», - отметила директор департамента маркетинга «Медицина» группы компаний «Альфастрахование» Алиса Безлюдова.

В материале упоминаются: Компании, организации: АльфаСтрахование 13826 Персоны: Безлюдова Алиса

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »